進入職場十幾年以來，一直在觀察和學(xué)習(xí)身邊優(yōu)秀的上司和同事，看他們身上到底有哪些特質(zhì)讓他們走得遠，走得快。正好最近聽了彭蕾對于優(yōu)秀人才的演講，加上一些體會，試圖總結(jié)下有哪些特質(zhì)是在職場或是創(chuàng)業(yè)成功所必備的。

成為聰明人，不做老油條

我們常常理解的聰明，一般是說智商高，學(xué)東西快，能夠去感知和適應(yīng)快速變化的環(huán)境，并在環(huán)境中調(diào)整自己。特別是在專業(yè)領(lǐng)域，要有能拿得出手的過硬的本領(lǐng)，這也是職場的立足之本。

我有一個同學(xué)，重點大學(xué)畢業(yè)，平時喜歡鉆研，正好他的工作就是行業(yè)分析。他在自己研究的領(lǐng)域成為公司里第一把交椅，在這塊不管哪位老總需要查數(shù)據(jù)、看國家政策、了解競爭對手信息，只要問他就夠了，簡直是一個自帶分析報告的維基百科。由于他強大的專業(yè)能力，很快作為特別培養(yǎng)的人才被公司當成一塊寶，給予升職加薪。

除了智商之外，還有一點其實是情商也要高。情商這個東西，我們常常會當成圓滑世故，認為一個人會來事，會說話就是情商高。但不盡如此。我的體會是，情商高的人總是能夠讓人如沐春風(fēng)，就是讓別人感到舒服。這種人具有很強的同理心，能夠去感知和體會別人內(nèi)心的東西，從而很好地去建立連接。這里也有個反例，一位女士，就是那種通常不好好說話，具備一開口就能讓別人要發(fā)怒罵娘的能力。她通常會把本來可以順利推進的事情，變成僵局。而情商高的人，則可以尋找到障礙的突破口，通過高超的溝通技巧，推倒部門墻，建立起新領(lǐng)地。

當然，情商高不是虛偽，不真誠，見人說人話見鬼說鬼話的那種職場老油條。這種人往往只是人情世故的精明，善于把事情推來推去，并不能真正成為企業(yè)里有價值的那群人。

做事不設(shè)邊界，始終具有進取心

職場明星，也就是老板最喜歡的那群人，基本都是勞模。

他們不只是本職工作做得好，也常常出現(xiàn)在跨部門的各種項目組中，在各種重要的大事件中也始終能夠看到他們的身影。跟本位主義不同，他們的最大特點是，不給自己設(shè)置職責的邊界，一直在利用不同的機會去接觸更多新東西。這也是為什么很多創(chuàng)業(yè)公司里，不鼓勵職責明晰的組織架構(gòu)，往往需要一人多崗，能夠承擔起多方面的工作內(nèi)容。這些人是組織里的斜杠青年，也往往是最容易脫穎而出的那批人。

我?guī)н^的下屬里，有一個成長特別快的年輕人，他應(yīng)屆生剛畢業(yè)加入公司，可以說對于工作的事情一竅不通。那時候團隊正好有個大項目，每個人都很忙，也沒人有時間專門帶他。于是，他就跑過去主動給大家做助理，做不了核心的事情，就先從打雜開始。幫A美化提案的PPT，幫B做表格分析數(shù)據(jù)，幫C查資料收集素材，每次開會幫著寫會議紀要。每天很晚下班，對于大家糾正他的地方繼續(xù)去深挖，搞清楚背后的邏輯。再后來開會時，他可以提出一些有建設(shè)性的想法，也有一些點子獲得大家認可，半年后在新項目開始時，每個項目經(jīng)理都想把他拉到自己團隊，對他的評價就是特別好用。

成為一個對別人有用的人，一個不可或缺的人，是要攀登職業(yè)高峰的第一步。

保持旺盛的好奇心

喬布斯曾經(jīng)說過的“stay  hungry, stay foolish"，是大家非常熟悉的一句話，也是大牛們非常認可的一種對待世界的態(tài)度。永遠保有一顆求知若渴的心，對于新鮮的事物不斷去探求。

好奇心往大了說，是推動人類進步的第一動力，對于任何領(lǐng)域的前沿科學(xué)探索，不管是外太空、生物、計算機，還是身體奧秘，都是出于滿足人類好奇心的需要。往小了說，好奇心是讓人保持活力的秘訣，對生活、對工作充滿了探索的樂趣，才能歷久彌新。

褚時健75歲開始創(chuàng)業(yè)，折騰著賣過米線，后來研究種橙子，鉆研很多柑橘種植的專業(yè)書籍，自己總結(jié)種橙子的秘訣，摸索氣候、土壤、品種跟果實的關(guān)聯(lián)性，總結(jié)規(guī)律，10年后褚橙紅遍大江南北。到這個年紀，尚能對不懂的東西如此熱情，而有些年輕人反而心態(tài)上已經(jīng)老態(tài)龍鐘，不想接觸新鮮事物，對于新任務(wù)、新方向總是充滿了畏懼。

好奇心是人生長跑的助推劑，生命不息，折騰不止。

對未來的不確定性保持樂觀

《理性樂觀派》中從人類經(jīng)濟發(fā)展史上，分析了為什么我們要對人類的未來抱有樂觀的態(tài)度。放在時間的長河中，長期我們?nèi)耘f看好人類可以擁有更光明的未來。

短期來看，在每個人的工作、生活中，保持理性樂觀的態(tài)度也仍舊很重要。有人說“悲觀主義活得久，太樂觀往往死得快”。所以這里強調(diào)的不是盲目的樂觀，不切實際的傻樂。這里主要講的是一種心態(tài)，也就是我們常說的正能量。能量是一種場，不論正負，都會輻射到周圍的人身上。所以，遠離負能量攜帶者是很有必要的。

未來的世界當然充滿了不確定性，但要記住，在團隊中永遠都是樂觀的人更受到歡迎。因為即使是會面對困難，樂觀的人不會在原地等死，一定會尋找變通的道路，也許就獲得了一線生機。同時，因為這種心態(tài)，也更加敢于去冒風(fēng)險，去嘗試不同的機會。

因為積極的人為解決困難想辦法，消極的人則永遠為推脫找借口。有的人習(xí)慣用“但是”的思維來面對問題，當上司布置一個任務(wù)，他總是會說“這件事……但是，還有哪些問題“。而積極的人會說”雖然有……問題，但是總有辦法去解決……”

積極VS消極思維方式對比

皮實，逆商足夠高

最后提到的一點就是皮實。在養(yǎng)孩子的時候，希望孩子能夠皮實點，不容易生病。事業(yè)、工作中，也需要變得比較皮實，比較抗摔打。就像儒家說得“寵辱不驚”，經(jīng)得起敲打，也扛得住捧殺。

事業(yè)成功的人抗壓能力都很強，自帶雞血造血功能，就像一臺永動機。不管是經(jīng)受多大的打擊，都能很快反彈，甚至是越打擊越興奮。這種人就是逆商比較高的人。而我們更多看到的是玻璃心，領(lǐng)導(dǎo)一句重話不能說，一不小心，玻璃心就碎了一地。

還有一點就是，范爺那句話反著說“經(jīng)得起多大的打擊，就要扛得住多大的贊譽“。往往在春風(fēng)得意時，人容易得意忘形，最后死的比誰都慘。老子《道德經(jīng)》上說過，“將欲歙之，必先張之“。說的就是“想要收縮一個東西，必先張開它”，“想要干掉一個人，一定要先把他捧到高位上”。這也是很多企業(yè)的用人哲學(xué)，捧到一個位置上，不代表你就具有了這個能力，因為四處都是觀察你的眼睛，如果不懂得淡然處之，最后可能就真的被捧殺了。

所以年輕的朋友們，如果我們的年薪還沒到百萬，對比下這五個特質(zhì)，想想看是不是還存在比較大的差距。