2014年轉(zhuǎn)眼即將結(jié)束，這一年來，職場風(fēng)云變幻。外企運營不佳，民營企業(yè)屢現(xiàn)挖人潮?；ヂ?lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)更是熱火朝天；　跨界成了職場最熱門的點擊詞匯；　證書滿天飛的時代逐漸終結(jié)……人才成為各行業(yè)年終職場盤點關(guān)鍵詞，因為只有人才才是各行業(yè)發(fā)展的根源。

　　事件1：大批職業(yè)資格被取消，證書亂象將改變

　　今年8月，國家取消11項職業(yè)資格，分別為：房地產(chǎn)經(jīng)紀人、注冊稅務(wù)師、質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員、土地登記代理人、礦業(yè)權(quán)評估師、國際商務(wù)專業(yè)人員、注冊資產(chǎn)評估師、企業(yè)法律顧問、建筑業(yè)企業(yè)項目經(jīng)理、水利工程質(zhì)量與安全監(jiān)督員和品牌管理師。

　　據(jù)了解，取消的房地產(chǎn)經(jīng)紀人、注冊稅務(wù)師、土地登記代理人、礦業(yè)權(quán)評估師、注冊資產(chǎn)評估師等5項準入類職業(yè)資格，調(diào)整為水平評價類職業(yè)資格。調(diào)整為水平評價類的職業(yè)資格不再實行執(zhí)業(yè)準入控制，職業(yè)資格證書不與從事相關(guān)職業(yè)強制掛鉤；對取得職業(yè)資格證書的人員不再實行注冊管理。質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格取消后，國家將結(jié)合工程技術(shù)人員職稱制度改革，研究建立質(zhì)量工程技術(shù)人員新的人才評價制度，原有職業(yè)資格可繼續(xù)作為聘任工程系列質(zhì)量專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。企業(yè)法律顧問職業(yè)資格取消后，將統(tǒng)籌研究完善企業(yè)法律顧問人員的評價辦法，原有職業(yè)資格可繼續(xù)作為企業(yè)聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。

　　11月份，國家繼續(xù)加大力度清理職業(yè)資格許可，再次取消一批職業(yè)資格。國務(wù)院正式發(fā)文，取消和下放58項行政審批項目，取消67項職業(yè)資格許可和認定事項，取消19項評比達標表彰項目，將82項工商登記前置審批事項調(diào)整或明確為后置審批。其中，曾被譽為最貴職業(yè)資格證書的保薦代表人資格許可被正式取消。

　　據(jù)了解，保薦代表人資格一直被投行視為年薪百萬的敲門磚。由于考試難度大，對從業(yè)經(jīng)歷要求嚴格等，曾被譽為是最難、最值錢的職業(yè)資格考試。業(yè)界專家表示，證券從業(yè)人員的職業(yè)能力固然重要，但用證書、執(zhí)業(yè)資質(zhì)衡量并不一定科學(xué)。事實上證券從業(yè)資格考試中，已經(jīng)有與保薦代表人資格重復(fù)。此次，取消保薦代表人資格許可，對于行業(yè)進一步市場化、優(yōu)勝劣汰一定會有巨大推動作用。也有投行人士提醒，此次文件的出臺并非保代制度的猝變，事實上最近證券業(yè)協(xié)會出臺的一些文件也顯示了保薦制度對準入門檻降低，逐步與注冊制接軌的漸變過程。今年10月15日，中國證券業(yè)協(xié)會出臺《關(guān)于進一步完善保薦代表人管理的通知》，從報考條件、考試科目、內(nèi)容大綱等方面對于保代考試進行了調(diào)整，在新的考　試政策推動下，預(yù)計今年12月考試的報考人數(shù)和通過率將大幅提高。

　　據(jù)人社部門專家介紹，對職業(yè)資格取消之后，證書是否繼續(xù)有效，過渡辦法正在研究之中。對某些特殊行業(yè)實行職業(yè)準入是必要的。如果連普通人都能適應(yīng)的行業(yè)，就不需要設(shè)置職業(yè)準入。職業(yè)準入過多過嚴，就可能成為某些行業(yè)發(fā)展的障礙，還可能剝奪勞動者的權(quán)利，甚至影響整個社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。但目前存在職業(yè)準入資格設(shè)置過多過濫的現(xiàn)象，“上崗證”也多如牛毛?，F(xiàn)有的職業(yè)資格證書取消之后，將由市場進行調(diào)節(jié)，實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，而不是憑一本證書就能勝出的?？梢哉f，淪為廢紙，也是一種進步。

　　據(jù)悉，下一步對于沒有法律法規(guī)依據(jù)的準入類職業(yè)資格一律取消，到明年將基本完成取消職業(yè)資格許可事項的工作，職業(yè)資格考試太多、證書太亂的現(xiàn)象有望改變。

　　事件2：公務(wù)員考試遇冷，“鐵飯碗”不再

　　11月30日，中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員錄用考試公共科目筆試舉行，共有120多個中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位計劃招錄2.2萬余人。據(jù)統(tǒng)計，本次考試共有141萬人通過資格審查，105萬人網(wǎng)上繳費確認，實際參考人數(shù)約90萬人，參加考試人數(shù)與錄用計劃數(shù)比例為40:1?？间洷葎?chuàng)近年來新低。去年以來，不僅是全國公務(wù)員考試，還有許多省份組織的公務(wù)員考試，考錄比例都呈下降趨勢。

　　事實上，數(shù)字的下降，折射出公務(wù)員考錄趨勢走向已悄然變化。從這次官方公布的職位信息來看，職位設(shè)置更加科學(xué)合理，今年招錄機關(guān)對招考職位的描述更加具體。“條件艱苦、經(jīng)常出差”等字眼開始頻繁出現(xiàn)在職位信息的詳細描述中。同時，資格條件的設(shè)置更加詳細，大部分職位明確描述了工作地點、戶籍政策、工作性質(zhì)、工作環(huán)境等，這些翔實的考錄說明，有助于減少考生的盲目選擇，可以有效引導(dǎo)考生的報考取向。

　　當(dāng)然，報不報、怎么報的關(guān)鍵在于考生本人。這幾年，隨著公務(wù)員的職業(yè)分析愈加深入，社會及考生對公務(wù)員職業(yè)也有了更深入的了解和清醒的認識，跟風(fēng)報名者逐年減少。

　　公務(wù)員考試報名人數(shù)下降，其原因倒不是公務(wù)員崗位隱性福利減少，吸引力下降，而在于考錄科學(xué)化程度的提高。全國人大常委會專題調(diào)研曾發(fā)現(xiàn)，前些年，有些地方公務(wù)員考試過于強調(diào)降低門檻、減少條件限制，導(dǎo)致部分崗位招錄過程中呈現(xiàn)出“人崗不匹配”現(xiàn)象，有些人甚至需要相當(dāng)長的時間才能適應(yīng)崗位需要。因此，今年以來，公務(wù)員考試職位設(shè)置條件進一步細化，對專業(yè)要求和崗位工作性質(zhì)的描述更加具體，從而使報考更有針對性，避免了大量“炮灰”和無效“分母”的出現(xiàn)，這從報考最熱崗位人數(shù)變化就可見一斑。

　　隨著社會保障體系的健全，以及公務(wù)員終將納入統(tǒng)一社會保障體系大趨勢的明確，也讓一些本來鐘情于“鐵飯碗”的人開始不再熱衷于公務(wù)員這一條“獨木橋”。不少人，特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生不愿意接受過多的“體制約束”，更傾向于選擇企業(yè)甚至自主創(chuàng)業(yè)，希望更大程度實現(xiàn)自我價值。

　　據(jù)了解，國家主管部門今年已出臺系列政策，來解決基層公務(wù)員待遇低、晉升空間不足等問題，但這些政策效果的顯現(xiàn)，還需要一定的時間?？梢灶A(yù)見，在這些政策效果徹底顯現(xiàn)前，基層公務(wù)員的報考“熱度”難以明顯提升。

　　事件3：外企裁員潮頻頻出現(xiàn)，人才開始向國企、民企流動

　　伴隨著經(jīng)濟低迷，去年全球范圍內(nèi)又漸漸興起了一波波裁員浪潮。去年8月，匯豐宣布計劃在2013年之前裁員3萬人，拉開了大型跨國銀行的裁員序幕。2014年以來，全球經(jīng)濟下行壓力繼續(xù)加大，跨國公司裁員情況進一步加劇。在這一波新的裁員浪潮中，IT、電器行業(yè)等領(lǐng)域的大型跨國公司首當(dāng)其沖。去年底，諾基亞西門子通信公司決定于2013年底前完成全球員工總數(shù)縮減1.7萬人。今年5月，惠普宣布將于兩年內(nèi)裁員2.7萬人。同在5月，一貫實行“終身聘用制”的日本松下公司總部首次大幅裁員。德國媒體日前報道稱，西門子也正在初步商討數(shù)以千計的裁員計劃……

　　與此前的裁員潮不同的是，今年跨國公司的中國區(qū)公司未能像以往一樣幸免。7月中旬，諾基亞正式表示，將關(guān)閉中國兩個區(qū)域銷售部并進行裁員。摩托羅拉移動在中國的裁員規(guī)模更是罕見，涉及北京、天津、南京等地。據(jù)了解，跨國公司的戰(zhàn)線收縮是全線收縮，不會只針對某一個地方。中國因為經(jīng)濟增長形勢相對較好，所以這些企業(yè)收縮中國市場的時間延后了。裁員是減負求生的手段，但跨國公司的普遍不景氣，與中國國內(nèi)企業(yè)不斷野蠻生長形成了強烈對比，此消彼長，國內(nèi)的人才流動將出現(xiàn)逆轉(zhuǎn)，不再以去外企為榮，長期以往，跨國企業(yè)在人力資源上的優(yōu)勢也將慢慢失去。