時(shí)光荏苒，歲月匆匆。轉(zhuǎn)眼，我們即將迎來又一年新春佳節(jié)，“羊”年近在眼前，放假的心情令人激動(dòng)不已。春節(jié)近在咫尺，倒數(shù)計(jì)時(shí)，歡度春節(jié)的節(jié)拍開始奏響。對(duì)于新的一年，我們有太多的期許，加薪、升職、跳槽、充電……2015年，在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)浪潮的沖擊下，“職場(chǎng)人”的新年心愿多了幾分“別樣”的夢(mèng)想。值此新春佳節(jié)將到之際，我們來看看這些“大眾”的新年職場(chǎng)心愿。

　　新年心愿1：“任性”加薪

　　人人都期望自己有進(jìn)步，而“進(jìn)步”的一個(gè)最顯眼的指標(biāo)就是薪資。而加薪、升職多半是職場(chǎng)人春節(jié)必盼的頭等心愿。據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)職場(chǎng)新年調(diào)查中，“你的新年"薪"愿是增長多少?”這一項(xiàng)的調(diào)查結(jié)果顯示，選擇增長10%-15%的人最多，占34%。選擇增長20%以上的占30%，選擇增長15%-20%的人占24%，超一成的人選擇增長5%-10%。

　　職場(chǎng)專家認(rèn)為，工資增加多少可不能“任性”，需要清楚自己所在行業(yè)相同崗位的平均薪資水平，要求過高則不切實(shí)際。當(dāng)你的薪資低于同行業(yè)相同崗位的平均水平，且你確實(shí)將自身的價(jià)值充分體現(xiàn)出來，那么這時(shí)就要考慮領(lǐng)導(dǎo)是否會(huì)給你加工資的問題了。如果表現(xiàn)突出，升職、加薪也可能是一氣呵成的事。

　　新年心愿2：“跨界”跳槽

　　物價(jià)在漲，薪水的停滯不前便是另一種意義的倒退。據(jù)調(diào)查顯示，若加薪未果，選擇跳槽便成為職場(chǎng)人“要加薪”的首要途徑。據(jù)“你加薪的主要途徑是什么?”這一項(xiàng)的調(diào)查結(jié)果顯示，48%的人選擇跳槽，27%的人選擇升職，選擇深造的占15%，選擇其他的占10%。

　　2015年職場(chǎng)人的跳槽方向，與往年有所不同，受到移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的沖擊，“跨界”跳槽成為很多職場(chǎng)人的心愿。尤其是與互聯(lián)網(wǎng)思維、移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)等掛鉤的職位，成為很多人的首選。

　　新年心愿3：“間隔年”

　　在職場(chǎng)“運(yùn)途不濟(jì)”或進(jìn)入發(fā)展瓶頸時(shí)，很多職場(chǎng)人會(huì)選擇“間隔年”，讓自己全身心的“放空”，來一段說走就走的短期培訓(xùn)+旅游的征途。從馬蘭戈尼上海培訓(xùn)中心處得知，今年7月他們將推出一場(chǎng)為期3周的跨越米蘭、巴黎、上海三大國際都市的時(shí)尚之旅，這種獨(dú)特的時(shí)尚之旅，既能讓職場(chǎng)人接受歐式創(chuàng)意和時(shí)尚產(chǎn)業(yè)的國際化視野，又能讓職場(chǎng)人了解米蘭、巴黎、上海三個(gè)時(shí)尚之都擁有風(fēng)格迥異的文化歷史、人文氣質(zhì)、以及在國際時(shí)尚舞臺(tái)上的不同角色，還未推出，就受到了時(shí)裝、時(shí)尚、設(shè)計(jì)及奢侈品等多個(gè)領(lǐng)域職場(chǎng)人士的追捧。

　　“經(jīng)典文化”與“企業(yè)定制”精品課程推出

　　中華文化是我們立足世界的堅(jiān)實(shí)根基，職業(yè)能力是提升個(gè)人乃至企業(yè)發(fā)展的重要因素。新時(shí)代下,惟有兼?zhèn)渲腥A傳統(tǒng)文化和專業(yè)職業(yè)能力的人才,方能站在時(shí)代的前列，助力企業(yè)發(fā)展升級(jí)。為順應(yīng)在新常態(tài)下興賢育才、重學(xué)興教的人才戰(zhàn)略，上海易進(jìn)文化進(jìn)修學(xué)院應(yīng)運(yùn)而生。

　　2014年“易進(jìn)學(xué)院”依托雄厚的資源和一流的師資力量，本著“曉天下之易，順大勢(shì)而進(jìn)”的學(xué)校使命，研發(fā)出適應(yīng)當(dāng)前新型人才需求的管理類、人文類、職技類、房地產(chǎn)類四大系列精品課程。其中,尤其以“經(jīng)典文化”和“企業(yè)定制”兩大系列課程獲得廣大企業(yè)和學(xué)員的一致好評(píng)。

　　2015年春，“易進(jìn)學(xué)院”立足于新常態(tài)下的良好機(jī)遇，推出專為企業(yè)度身定制的“中高層管理人員企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理系列”、“現(xiàn)代企業(yè)青年干部新銳計(jì)劃培訓(xùn)系列”“電子商務(wù)應(yīng)用系列”等前沿課程，以及“中西文化匯系列”經(jīng)典文化課程，從全新角度培養(yǎng)扎根經(jīng)典文化且深諳本土國情，具有全球化視野的跨時(shí)代國際型人才。為企業(yè)綜合能力全面提升儲(chǔ)備能量，助力轉(zhuǎn)型中的企業(yè)夯實(shí)企業(yè)軟實(shí)力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才資本的增值。