每個(gè)員工在入職前,都會(huì)有自己的個(gè)人職業(yè)目標(biāo),并且會(huì)以這個(gè)目標(biāo)為中心去展開(kāi)自己的工作。但是,不同的企業(yè)也會(huì)有不同的發(fā)展目標(biāo),當(dāng)一個(gè)員工進(jìn)入一家企業(yè)之后,如果個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)的總體目標(biāo)不相符,兩者都會(huì)產(chǎn)生疲憊感。
在戰(zhàn)場(chǎng)上,如果士兵的目標(biāo)是“活著回家”,而整個(gè)軍隊(duì)的目標(biāo)是“不惜一切代價(jià)打勝仗”,就會(huì)出現(xiàn)矛盾。因?yàn)?,士兵不希望自己?zhàn)死沙場(chǎng),比起打勝仗,他們更希望能夠活著回家,而整個(gè)軍隊(duì)的目標(biāo)就是為了打勝仗,哪怕會(huì)死很多士兵。
當(dāng)所有士兵為了活著而不愿拼死搏斗時(shí),很有可能會(huì)導(dǎo)致戰(zhàn)爭(zhēng)失敗。雖然他們也明白如果不打勝仗就很難活著回家,但是,在保證自己不死的情況下,他們?cè)谂c敵人的戰(zhàn)斗時(shí),還是會(huì)有所保留。
這個(gè)案例充分說(shuō)明了,如果個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)總體目標(biāo)的契合度不相同時(shí),就不利于工作的進(jìn)行,也會(huì)讓企業(yè)的發(fā)展變得異常緩慢。為此,企業(yè)應(yīng)在每個(gè)員工入職前,就充分了解他們的個(gè)人目標(biāo),再向他們說(shuō)明企業(yè)的整體目標(biāo),以此尋求兩者之間共同點(diǎn),才能方便今后工作的進(jìn)行。
一方面,企業(yè)應(yīng)招聘志同道合的員工。
只有志同道合的人,才能攜手走得更遠(yuǎn),否則,再有才華的人,也無(wú)法與企業(yè)共進(jìn)步。因此,企業(yè)在招聘人才時(shí),就應(yīng)招聘一些志同道合的人才,而不應(yīng)只看他們是否有才華。
工作能力是可以培養(yǎng)的,但是,共同的志趣卻很難培養(yǎng),如果擁有一批志同道合的員工,將是企業(yè)的一筆巨大財(cái)富,早晚會(huì)給企業(yè)帶來(lái)豐厚的回報(bào)。所以,企業(yè)招聘一些志同道合的員工,是確保個(gè)人目標(biāo)和總體目標(biāo)一致的前提條件。
另一方面,企業(yè)應(yīng)努力維持整體目標(biāo)與員工個(gè)人目標(biāo)之間的平衡。
即使是志同道合的兩個(gè)人,在某些方面,或者隨著時(shí)間的推移,也會(huì)產(chǎn)生這樣那樣的分歧,這時(shí),企業(yè)應(yīng)站出來(lái)作為主導(dǎo)者,來(lái)維持企業(yè)的整體目標(biāo)與員工個(gè)人目標(biāo)之間的平衡,讓它們達(dá)到一種契合度,才能攜手走下去。
在每天的工作過(guò)程中,如果員工與企業(yè)的目標(biāo)不一致,不僅會(huì)讓員工覺(jué)得很累,企業(yè)也很難得到快速地發(fā)展。因此,確保員工的個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)總體目標(biāo)的契合度,是保證兩者能夠愉快地合作的基礎(chǔ),對(duì)雙方都會(huì)帶來(lái)積極的影響。
作者簡(jiǎn)介:
周劍熙,中華講師網(wǎng)特邀講師;廣東恒興飼料實(shí)業(yè)股份有限公司副總經(jīng)理;湛江恒泰投資信息咨詢中心(有限合伙)合伙人;民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)、行業(yè)30強(qiáng)企業(yè)10多年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。為中國(guó)移動(dòng)、恒興集團(tuán)、恒興股份等60多家企業(yè)做過(guò)超過(guò)200場(chǎng)次內(nèi)部培訓(xùn),主講《高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)》《職業(yè)素養(yǎng)》等企業(yè)專屬定制課程,廣受學(xué)員好評(píng)。曾多次應(yīng)邀接受中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)、南方人才網(wǎng)等知名媒體專訪;為各大院校提供創(chuàng)業(yè)、就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)等公益服務(wù),服務(wù)過(guò)的院校達(dá)20多所,被大學(xué)生評(píng)為“百度經(jīng)理人”。
本文內(nèi)容摘自人民郵電出版社出版的《創(chuàng)業(yè)者要懂的24堂團(tuán)隊(duì)管理課》
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