很多畢業(yè)生都喜歡到大公司上班,在他們看來(lái),大公司在各方面都比較規(guī)范、待遇也好,最重要的是,大公司提供崗前培訓(xùn),這就讓畢業(yè)生們學(xué)到了比較實(shí)用的工作技巧,對(duì)今后的職業(yè)生涯也非常有幫助。
對(duì)企業(yè)而言,提供崗前培訓(xùn),雖然浪費(fèi)了一些人力、物力,但是,所換回的報(bào)酬是豐厚的。當(dāng)員工在工作之前,就掌握了基本的工作技能,就可以更快地上手,不僅不需要再花費(fèi)時(shí)間一一教他們,也能避免他們因?yàn)椴欢ぷ骷寄芏霈F(xiàn)失誤現(xiàn)象。這是一舉多得的行為,每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該效仿。
其實(shí),企業(yè)對(duì)員工的培養(yǎng),遠(yuǎn)不只表現(xiàn)在崗前培訓(xùn),任何時(shí)期的培訓(xùn),對(duì)他們的成長(zhǎng)都有很大的幫助。當(dāng)他們成長(zhǎng)起來(lái),能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造的價(jià)值也就越多,因此,企業(yè)不要吝嗇對(duì)員工的培養(yǎng),這其實(shí)是在幫助企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才。
總結(jié)來(lái)說(shuō),企業(yè)對(duì)員工的培養(yǎng),共有這些好處:
?。?)更利于企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展
當(dāng)企業(yè)肯花費(fèi)時(shí)間、精力、物力等去培養(yǎng)一批批優(yōu)秀的人才時(shí),這對(duì)企業(yè)本身的發(fā)展一定有巨大的好處。不論多么大的公司,都是由人才在推動(dòng)其發(fā)展,人才越多、越優(yōu)秀,越能夠讓企業(yè)獲得長(zhǎng)久地發(fā)展。
當(dāng)一個(gè)企業(yè)集聚大量人才時(shí),這就是它最寶貴的財(cái)富,可以戰(zhàn)勝任何困難。IBM總裁沃森曾說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà):就算你燒掉我的廠(chǎng)房,只要留下我的人,我就可以重建IBM。這就是人才的力量,有了這個(gè)力量,任何困難都可以被克服。
?。?)利于吸納人才
再優(yōu)秀的人才,也有他不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域,他們也渴望學(xué)到更多的知識(shí)和工作技能。因此,如果一個(gè)企業(yè)不吝嗇對(duì)員工的培養(yǎng),經(jīng)常讓他們學(xué)到新的知識(shí)和工作技能,也能吸納更多人才。
?。?)更利于工作的順利進(jìn)行
這一點(diǎn)毋庸置疑,當(dāng)優(yōu)秀人才越來(lái)越多時(shí),自然更利于工作的順利進(jìn)行。不僅如此,還能擴(kuò)展企業(yè)更多的發(fā)展方向,讓企業(yè)更全面地發(fā)展,就像萬(wàn)達(dá)地產(chǎn)一樣,從做房地產(chǎn)開(kāi)始,逐步向文化旅游轉(zhuǎn)型,并邁向全世界。
這些就是企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng)能夠帶來(lái)的最直接的好處,其實(shí),對(duì)企業(yè)的幫助遠(yuǎn)不只這些。由此可見(jiàn),企業(yè)一定不要吝嗇對(duì)員工的培養(yǎng),不能提供太多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),就從小的方面做起,也會(huì)獲得很多積極的作用。
作者簡(jiǎn)介:
周劍熙,中華講師網(wǎng)特邀講師;廣東恒興飼料實(shí)業(yè)股份有限公司副總經(jīng)理;湛江恒泰投資信息咨詢(xún)中心(有限合伙)合伙人;民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)、行業(yè)30強(qiáng)企業(yè)10多年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。為中國(guó)移動(dòng)、恒興集團(tuán)、恒興股份等60多家企業(yè)做過(guò)超過(guò)200場(chǎng)次內(nèi)部培訓(xùn),主講《高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)》《職業(yè)素養(yǎng)》等企業(yè)專(zhuān)屬定制課程,廣受學(xué)員好評(píng)。曾多次應(yīng)邀接受中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)、南方人才網(wǎng)等知名媒體專(zhuān)訪(fǎng);為各大院校提供創(chuàng)業(yè)、就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)等公益服務(wù),服務(wù)過(guò)的院校達(dá)20多所,被大學(xué)生評(píng)為“百度經(jīng)理人”。
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