收到一份offer時(shí)，很多人先考慮的是：職位是否誘人、薪資待遇是否優(yōu)厚……但星網(wǎng)公司CEO麗莎?多諾霍認(rèn)為，如果你希望擁有一個(gè)成功的職業(yè)生涯，那么在選擇雇主時(shí)重要的是：考慮其公司文化與自身是否契合。

美星網(wǎng)公司CEO麗莎?多諾霍

　　經(jīng)常有人詢問我的職業(yè)路徑，讓我談?wù)勀切椭視x升至目前職位的關(guān)鍵時(shí)刻或行動(dòng)。在如今的商界，為了尋求職業(yè)發(fā)展、新的職務(wù)或更豐厚的薪酬，每隔幾年換一家公司被認(rèn)為是一種再正常不過的現(xiàn)象。

　　但我的職業(yè)經(jīng)歷并非如此。我常常建議人們根據(jù)一家公司的文化來選擇下一份工作，盡管這聽起來有違常理。沒錯(cuò)，他們給出的職位可能引起你的興趣，工資也很誘人。但只有一家公司的價(jià)值觀和文化，才能證明它能否為你提供一條成功之路。

　　從初入職場開始，我便一直在一家公司任職。這家公司的文化能夠幫助我成長，允許我承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和突破界限。這種文化能繼續(xù)提供學(xué)習(xí)、發(fā)展和嘗試不同職務(wù)的機(jī)會(huì)。同樣重要的是，這家公司并不害怕做出大膽的舉措，并在不斷進(jìn)行自我改造，以適應(yīng)未來的需要。這一點(diǎn)非常關(guān)鍵。如此一來，我供職的公司，與我在25年前加入時(shí)的情況已經(jīng)截然不同。能夠親身參與這個(gè)變革過程，讓我深感自豪。

　　不論你計(jì)劃在一家公司工作一年還是十年，重要的是選擇與你的期望和價(jià)值觀一致的工作環(huán)境。在加入一家公司之前，不妨問問下面幾個(gè)重要問題：

　　· 我是否相信這家公司的宗旨？我是否了解我的職務(wù)與公司宗旨之間的關(guān)系，即便我從事的只是入門級工作？

　　· 除了使命驅(qū)動(dòng)外，這家公司是否為績效驅(qū)動(dòng)型公司？我的成功和職業(yè)發(fā)展路徑是否會(huì)與我付出的努力直接掛鉤？

　　· 我能得到哪些反饋？這家公司是否相信持續(xù)透明的溝通，還是說我只能猜測自己的處境？

　　· 我的工作能否讓我更加快樂？我的個(gè)人生活能否推動(dòng)我的工作？

　　· 這家公司是否愿意在我身上進(jìn)行投資？

　　如果你確認(rèn)一家公司的文化可以做到上面這些，這家公司便是你的良好選擇。你需要牢記，你的職業(yè)和你在工作中的滿意度，應(yīng)該由你掌控。創(chuàng)建自己的職業(yè)發(fā)展路徑；不要把這項(xiàng)任務(wù)留給其他人。