王石在萬科2015年度股東大會現(xiàn)場 

　　中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)北京6月27日綜合報(bào)道  持續(xù)近一年的萬科股權(quán)之爭，終于來到新的階段。在明確反對萬科與深鐵的重組后，萬科大股東寶能要求召開臨時(shí)股東大會，意欲全面重組萬科董事會。而一旦寶能提交的方案獲得通過，萬科創(chuàng)始人王石將被迫從這家公司離職。下午，萬科2015年度股東大會在深圳總部召開，會上王石、郁亮等分別回應(yīng)了股東代表們的提問。

　　“誰的萬科”進(jìn)入決戰(zhàn) 寶能提議罷免全部董事

　　此前一直在暗中觀察戰(zhàn)事動(dòng)態(tài)的寶能集團(tuán)日前正式發(fā)出“宣戰(zhàn)檄文”——提請股東大會罷免萬科全部在任董事及兩名監(jiān)事。

出于自身利益角度考慮，寶能方面的上述提議，實(shí)屬預(yù)料之內(nèi)、情理之中。盡管萬科稱將于近期召開董事會審議上述請求，但根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只要寶能執(zhí)意堅(jiān)持，相關(guān)罷免議案便會經(jīng)股東大會“過堂”表決。屆時(shí)，萬科全體參會股東的態(tài)度，將決定未來的萬科，是誰的萬科。

　　萬科所發(fā)公告顯示，公司近日收到鉅盛華、前海人壽(皆為寶能集團(tuán)旗下企業(yè))發(fā)來的通知，寶能方面欲提請公司董事會召開臨時(shí)股東大會，審議由其提出的12項(xiàng)議案，即將包括王石、喬世波、郁亮在內(nèi)的萬科十名現(xiàn)任董事以及解凍、廖綺云等兩名監(jiān)事全部予以罷免，“心細(xì)”的寶能并未將獨(dú)立董事海聞納入罷免范圍，原因在于海聞之前已經(jīng)請辭。

　　有業(yè)內(nèi)人士指出，萬科重組被否加上核心管理層被“血洗”，如果華潤和寶能拿不出重組方案，亦或是造成整個(gè)管理團(tuán)隊(duì)出走，萬科復(fù)牌后的股價(jià)將承受巨大的壓力，中小股東恐遭受非常大的損失。

　　王石回應(yīng)薪酬問題：

    我是拿薪酬的董事長，對公司進(jìn)行戰(zhàn)略性把握

　　王石在大會上回應(yīng)小股東對其千萬元薪酬的質(zhì)疑。他表示，“首先，我是執(zhí)行董事，我并不是只掛名的董事長，是公司管理層的一員，是拿薪酬的董事長?！蓖跏Q，“我介入了公司管理，監(jiān)督公司運(yùn)轉(zhuǎn)。我在國外考察學(xué)習(xí)期間，也是參與了公司具體國內(nèi)外項(xiàng)目的談判。我對公司進(jìn)行戰(zhàn)略性的把握，監(jiān)督管理團(tuán)隊(duì)執(zhí)行董事會決策是否有偏差?！?/span>

　　萬科監(jiān)事會主席解凍：

    王石還沒不堪到被罷免

　　萬科監(jiān)事會主席力挺王石，解凍說：“王石是合格的董事長，沒有不堪到要被罷免的程度。”他表示，王石從來沒有脫離過工作崗位，即使在海外期間，也為公司提供了資源和支持。“王石是執(zhí)行董事，沒有單獨(dú)領(lǐng)取津貼，是與公司管理層一樣領(lǐng)取薪酬，其薪酬是經(jīng)過每年股東大會審議確認(rèn)的。過去萬科業(yè)績不斷增長，但王石的薪酬沒有與利潤同步增長。”解凍說。

　　王石回應(yīng)“野蠻人”問題： 

    不會一直妥協(xié)，資本不能為所欲為

　　王石回應(yīng)稱，包括他在內(nèi)的萬科管理層一直在妥協(xié)。他說：“你們有沒有注意到我身上的表現(xiàn)，從去年我當(dāng)時(shí)來停牌時(shí)候的內(nèi)部的一個(gè)講話，在社會上的反響，和在不同場合我的表態(tài)，和我坐在這里我的態(tài)度，你們應(yīng)該看到，萬科管理層包括我在內(nèi)，我們?yōu)榱巳f科這個(gè)品牌、為了我們社會各個(gè)利益的相關(guān)者，只要整個(gè)讓大家感到在這種股東更換當(dāng)中，我們管理層、我們艱辛的、我們創(chuàng)造的、我們守望的對各個(gè)利益相關(guān)的一致往前走的利益，我們一直在妥協(xié)。我相信媒體應(yīng)該是可以感到的，有關(guān)的監(jiān)管部門是可以感到的，我們在妥協(xié)當(dāng)中的我們應(yīng)該對手也是感覺到的，并不等于說我們這個(gè)會是怎么樣的會，當(dāng)然在現(xiàn)代社會當(dāng)中，一，我們遵守游戲規(guī)則，二，實(shí)際上的智慧是什么呢，就是妥協(xié)，我贊成這位股東提的這樣一個(gè)建議?！?/span>

　　王石稱，協(xié)調(diào)各方面的利益，尤其是如何來穩(wěn)定，應(yīng)該說萬科本身一直是在妥協(xié)的，他說，這種妥協(xié)也是有個(gè)度的，底線是消費(fèi)者、合作伙伴、社會各個(gè)方面接受的萬科已經(jīng)形成的一些陽光、透明的原則。王石稱，大股東也需要遵守監(jiān)管部門的要求，不能為所欲為。他說，“中國還有相關(guān)監(jiān)管部門，在中國改革開放至今，如何運(yùn)行這個(gè)市場，監(jiān)管部門已經(jīng)有了相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)，相信監(jiān)管部門這個(gè)時(shí)候會出來表態(tài)的，為什么我們樂觀，就樂觀在這里，不是資本你想怎么做就怎么做的。”

　　王石回應(yīng)何時(shí)放手萬科：

    希望郁亮成為董事長接替我

　　“我曾經(jīng)說過，我說我的成功應(yīng)該是沒有人再需要我，這才是成功，從現(xiàn)在來看，我還不太成功，因?yàn)楝F(xiàn)在還有一個(gè)重點(diǎn)，有提案要把我掀掉。我希望郁亮能代替我，如果能實(shí)現(xiàn)當(dāng)然好，郁亮成為董事長，當(dāng)然我同時(shí)辭職，如果我還沒被罷免的話，這是不錯(cuò)的一個(gè)建議。”王石回應(yīng)稱。

　　王石回應(yīng)重組方案問題：

    重組深鐵方案董事會已通過 可以往前推進(jìn)

　　王石表示，重組方案推進(jìn)之后，規(guī)模、具體的價(jià)格還要到董事會和股東大會決議，“這個(gè)程序快也得兩到三個(gè)月的時(shí)間，這個(gè)過程中，并不是說這個(gè)董事會通過了就通過，通過就是同意這樣重組往下進(jìn)行，進(jìn)行下去很多工作要做，沒有兩個(gè)月到三個(gè)月的時(shí)間是完不成的，完成之后還需要開董事會，還需要開股東大會，如果是那個(gè)方案，像昨天這樣的結(jié)果，當(dāng)然開股東大會也通不過了，我們應(yīng)該說在這方面還是有時(shí)間、還是有空間的”。

　　郁亮回應(yīng)被罷免：

    管理團(tuán)隊(duì)感到有心無力

　　在股東大會上，有小股東代表提問，管理層對于寶能罷免議案的態(tài)度?！拔覀冏鹬孛總€(gè)股東的權(quán)益，這是他們的選擇，近期董事會會討論相關(guān)議案?！庇袅帘硎荆皩τ谖覀儊碚f，罷免萬科所有的董事及監(jiān)事，確實(shí)對萬科造成非常大的困擾。去年萬科員工隊(duì)伍開始出現(xiàn)不穩(wěn)定，我們盡可能維持，沒有對業(yè)績造成影響。”

　　但是，郁亮說，上個(gè)禮拜罷免議案提出后，“我們部分已經(jīng)簽約和銷售的項(xiàng)目面臨解約風(fēng)險(xiǎn)，銀行對萬科的信用評級慎重考慮，合作方調(diào)整商務(wù)條款，獵頭打我們員工的主意。管理團(tuán)隊(duì)會盡力維持，但是現(xiàn)在我們也感到有心無力。”

　　“王石主席和我的去留問題并不重要，但是萬科普通員工的人心如果散了，股東和相關(guān)方的利益都得不到保證。我們在任時(shí)刻都會盡到自己的責(zé)任?！庇袅帘硎尽?/span>

（責(zé)任編輯：王婉瑩）