激情是比其他因素都更為重要的因素。沒有激情就沒有創(chuàng)造力。激情帶來成就，激情創(chuàng)造成功。工作有激情才會出成效。因此，企業(yè)經(jīng)理人要讓員工有激情的工作，徹底擺脫職業(yè)枯竭和情緒崩盤的關(guān)鍵是懂得如何去鞭策下屬的成長，而不是對所有的責(zé)任大包大攬。

　　怎樣才能讓工作充滿激情？企業(yè)經(jīng)理人首先應(yīng)該用各種方式去訓(xùn)練團隊，使團隊內(nèi)部猶如粘合了一層膠水。滿懷激情的原因是真我價值，滿懷激情的出發(fā)點是自由選擇，滿懷激情的外在表現(xiàn)是活出真我。在拓展訓(xùn)練過程中，企業(yè)經(jīng)理人要交叉使用幽默感、賞識態(tài)度和嚴(yán)厲的批評精神，使之擁有領(lǐng)頭羊的權(quán)威與個性上的親和力，最終才能使團隊無往而不勝。

　　程式化是擁有激情的大敵！職業(yè)心理培訓(xùn)師發(fā)現(xiàn)，糟糕的公司盒飯將大大降低加班族在下午四點后的忍耐能力，千篇一律的就餐放大了職業(yè)生涯中味同嚼蠟的一面。心理培訓(xùn)師建議從辦公室走出去，不要每天都在一樣的餐廳用餐，換一個環(huán)境，到拉面店、壽司店、風(fēng)味小吃和糕餅茶食店去，與同事或朋友聚會。

　　讓員工釋放激情。激情是需要釋放與體驗的，激情更是靠感染與影響的，正所謂由己及人，由人及物，靠的是傳遞性和影響力。改變程式化生活方式之后，很多人意外地感受到對返工、加班、失意的抗挫能力和忍耐力，都增強了。同時，每周花一天時間，以各種方式清空身心壓力，將會對下一周的工作不那么抵觸。如果實在找不出一天完整的時間，每天臨睡前用半個小時聽一聽音樂，或僅僅靜坐半小時，也是非常有益的減壓方法，因為睡眠深沉可以消解大部分的疲憊，壓力也就不容易摧毀一個人的自信。

　　創(chuàng)新思維，給自已做一個構(gòu)想倉庫。每個人都要學(xué)會選擇，遇事要有三個解決辦法。如果絞盡腦汁想出的三個方案，都因與同行的構(gòu)想雷同而被否決，這的確是令人沮喪的結(jié)果，但由此就認(rèn)定自己的靈感已枯竭也未免武斷。產(chǎn)生激情的原因是真我價值，激情的出發(fā)點是自由選擇，激情的外在表現(xiàn)是活出真我。預(yù)防在他人做過的創(chuàng)意上打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，關(guān)鍵是要做一個屬于自己的構(gòu)想倉庫，將他人做過的方案(有關(guān)這一主題)全部搜索，很容易用排除法否定掉絕大多數(shù)人云亦云的思路，使你很容易明白獨辟蹊徑的方向在哪里—其實只是一個工作方法的改變，卻令你少走彎路，避免了許多情緒上的大起大落。

　　要注意，大部分壓力都是自上而下滲透的！往往是老板給高管，高管給中層，中層又傳遞給員工。如果總是處于被滲透、被驅(qū)動的狀態(tài)之中，你就會發(fā)現(xiàn)自己慢慢掉進(jìn)了動輒得咎的陷阱，甚至，你請示得太多、太勤也會惹上司厭煩。但是，如果你自作主張，上司更會大發(fā)雷霆。此時無所適從的感覺會冒出來，你的自信也便由此漏掉了，何談激情？因此，記得要在第一時間養(yǎng)成管理上司的習(xí)慣，任何事情到了你手上，先分出輕重緩急，只挑最關(guān)鍵的一兩件與上司溝通，并保證溝通的有效。

　　激情可以透過空氣而感受到，也可以通過言行舉止、神態(tài)氣色而觸摸與體驗。職場上的主動權(quán)，都是自己爭取來的。你把責(zé)任上交，把矛盾上交的同時，往往將自主權(quán)也上交了，那樣會慣壞你的上司，也會讓自己覺得工作就是無趣的傀儡生活，何處奢談激情！激情成就非凡企業(yè)。企業(yè)之所以非凡，就在于它擁有創(chuàng)造成功的激情！讓工作充滿激情吧！