關(guān)于政治，真正的權(quán)力幾乎不會(huì)通過(guò)世襲而傳承了，全世界只有極少數(shù)幾個(gè)國(guó)家的最高權(quán)力者能因?yàn)樽约旱男帐隙@得權(quán)力。這里所謂的權(quán)力，不僅僅是一個(gè)稱呼，也不是形式上的皇冠，而是真正的能左右一個(gè)國(guó)家的權(quán)力。國(guó)王或者女王們雖然依舊錦衣華服，接受子民的致敬，但是他們做的事情其實(shí)只是剪彩、演講、出席各種儀式。貴族們?nèi)绻胧治諜?quán)力，也得自己努力，姓氏給他們帶來(lái)的名利已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠風(fēng)光了。在美國(guó)，肯尼迪、克林頓和布什這樣的家族也得奔走拉票。權(quán)力無(wú)法世襲，但是財(cái)富卻是可以繼承的，資產(chǎn)階級(jí)體系的核心——家族企業(yè)就是如此。

　　經(jīng)久不衰的家族企業(yè)

　　數(shù)十年來(lái)，研究資本主義的學(xué)生們一直相信，隨著資本主義產(chǎn)業(yè)化的到來(lái)，家族企業(yè)必將最終滅亡。他們認(rèn)為電視劇里那樣一個(gè)連著一個(gè)，如同漁網(wǎng)一樣環(huán)環(huán)相扣的家族企業(yè)的缺陷會(huì)越來(lái)越明顯。在這個(gè)網(wǎng)上的每個(gè)小企業(yè)都追求自身利益最大化，家族紛爭(zhēng)就會(huì)產(chǎn)生，家族企業(yè)因此陷入分裂。如同漁網(wǎng)破洞一樣，不及時(shí)修補(bǔ)的話，洞就會(huì)越來(lái)越大，最終整張網(wǎng)就報(bào)廢了?！案徊贿^(guò)三代”這樣的俗語(yǔ)，在很多語(yǔ)言中都有類(lèi)似描述，可見(jiàn)，對(duì)于財(cái)富的持久度，大家并不看好。自然界中，物極必反、盛極必衰是一條無(wú)法違背的規(guī)律。家族企業(yè)也無(wú)法避免這樣的命運(yùn)。這一現(xiàn)象在過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)都是正確的：無(wú)論是在美國(guó)還是歐洲，家族企業(yè)在20世紀(jì)的大部分時(shí)間內(nèi)都處于衰退的狀態(tài)。

　　然而，如今，這一規(guī)律似乎正在改變，家族企業(yè)并沒(méi)有沒(méi)落下去。如果一天之中只購(gòu)買(mǎi)家族企業(yè)的產(chǎn)品，你也能自在舒適。了解實(shí)事可以讀《紐約時(shí)報(bào)》或是《每日郵報(bào)》；出行可以開(kāi)寶馬、福特或者菲亞特；通訊用三星手機(jī)，工作也可以用三星電腦；穿阿瑪尼或者范思哲的服裝；去沃爾瑪采購(gòu)零食；到羅斯柴爾德銀行取錢(qián)。世界500強(qiáng)中家族企業(yè)所占比率從2005年的15%增長(zhǎng)到了現(xiàn)在的19%。若根據(jù)不同的統(tǒng)計(jì)方式，比例可能會(huì)更高。著有《家族企業(yè)的繁衍：家庭企業(yè)的生命周期》一書(shū)的美國(guó)學(xué)者克林·蓋爾西克認(rèn)為“即使最保守的估計(jì)也認(rèn)為家庭所有或經(jīng)營(yíng)的企業(yè)在全世界企業(yè)中占65%到80%之間。全世界500強(qiáng)企業(yè)中有40%由家庭所有或經(jīng)營(yíng)”。

　　如今，大家族的名字雖然不似過(guò)去那么人盡皆知，這些家族的繼承人可能也不再擔(dān)任重要管理層，但是他們手中掌握著股權(quán)，他們才是真正的控制者。家族企業(yè)能通過(guò)交叉持股等形式，實(shí)現(xiàn)用最少的財(cái)力掌握最多的股份。龐大的家族企業(yè)還與政治掛鉤，他們可以依靠政治關(guān)系在全球化競(jìng)爭(zhēng)中得到保護(hù)。這樣的家族企業(yè)因?yàn)樘嫶?，擁有成千上萬(wàn)的員工，因此，它們有困難的時(shí)候政府也不得不施以援手。

　　另外，家族企業(yè)重?zé)ㄇ啻?，很大程度上依賴新興經(jīng)濟(jì)體的崛起。因?yàn)?，家族企業(yè)在發(fā)展中國(guó)家更為普遍。在發(fā)達(dá)國(guó)家，當(dāng)代的大家族企業(yè)也狀態(tài)穩(wěn)定。在世界500強(qiáng)名單中，15%的美國(guó)公司都是家族企業(yè)，這一數(shù)值與10年前只相差一點(diǎn)。在歐洲，40%的大型上市公司掌控在大家族的手中。麥肯錫公司預(yù)測(cè)，到2025年，在發(fā)展中國(guó)家，家族企業(yè)能在所有年收益高于10億美元的公司中占比37%，比2010年的16%翻了兩番多。

　　新理念下的家族企業(yè)

　　過(guò)去，家族企業(yè)飽受詬病的一個(gè)主要原因是，其排他性可能導(dǎo)致人才和決策機(jī)制缺陷。世襲制之下，血緣關(guān)系決定第二代家族領(lǐng)導(dǎo)者，如果繼承人能力不夠那么家族企業(yè)就很可能走向滅亡，這個(gè)現(xiàn)象其實(shí)非常常見(jiàn)。在家族式企業(yè)中，一般外來(lái)人員很難享受股權(quán)，其心態(tài)永遠(yuǎn)只是打工者。另外，由于難以吸收外部人才，企業(yè)更高層次的發(fā)展會(huì)受到限制。另外，家族內(nèi)部利益糾葛，也很可能導(dǎo)致企業(yè)失敗。在印度，信實(shí)工業(yè)公司(Reliance Industries)創(chuàng)始人迪魯拜·安巴尼(Dhirubhai Ambani)在去世之前未明確接班人，他的兩個(gè)兒子穆克什(Mukesh)和阿尼爾(Anil)為了上位展開(kāi)斗爭(zhēng)，最終集團(tuán)只得一分為二。

　　現(xiàn)代家族企業(yè)在看到了“前輩”們的失敗后，逐漸認(rèn)識(shí)到，必須開(kāi)放人才機(jī)制，由能者領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)，以及制定一套透明的決策和監(jiān)管機(jī)制。因此，現(xiàn)代家族企業(yè)同過(guò)去相比，管理能力大有進(jìn)步，缺陷也減少了。

　　如今，家族企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)者很少會(huì)傳位給“不爭(zhēng)氣”的第二代。家族企業(yè)對(duì)于下一代接班人的培養(yǎng)非常重視，大多數(shù)繼任者很小就被教育成為商人，先是被送去學(xué)習(xí)商業(yè)，然后先從企業(yè)低層開(kāi)始做起。

　　還有一些家族企業(yè)，不再執(zhí)著于經(jīng)營(yíng)層面的掌控權(quán)，更希望找到一個(gè)有能力的“外人”來(lái)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，“自己人”則可以作為監(jiān)事監(jiān)督企業(yè)的運(yùn)作。家庭成員從行政或業(yè)務(wù)崗位調(diào)至董事會(huì)中擔(dān)當(dāng)監(jiān)管職責(zé)。

　　在發(fā)展中國(guó)家，因?yàn)榧易迤髽I(yè)起步較晚，經(jīng)驗(yàn)不夠豐富。尤其在中國(guó)，不少私營(yíng)企業(yè)還由第一代家族領(lǐng)袖掌權(quán)。它們沒(méi)有西方那些家族企業(yè)那樣雄厚的實(shí)力和穩(wěn)固的根基，只能尋求一種新的發(fā)展模式。

　　確保家族企業(yè)正確發(fā)展，最佳的做法是依靠激烈競(jìng)爭(zhēng)。這些企業(yè)可以通過(guò)專業(yè)管理、透明運(yùn)營(yíng)確保自身競(jìng)爭(zhēng)力。上世紀(jì)九十年代晚期，印度的塔塔集團(tuán)(Tata)以及馬恒達(dá)(Mahindra&Mahindra)就在經(jīng)濟(jì)改革中憑借自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力站穩(wěn)了腳跟。

　　經(jīng)過(guò)多年的沉淀和洗禮，一些家族企業(yè)已經(jīng)拋棄了舊時(shí)的管理機(jī)制，通過(guò)家族控股和引進(jìn)專業(yè)人士運(yùn)作相結(jié)合的模式維持著良好的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)。三星、塔塔、福特等很多家族企業(yè)的成功就證明，即使在裙帶關(guān)系復(fù)雜的國(guó)家，家族企業(yè)想要繼續(xù)輝煌也不是沒(méi)有可能。