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職場新手如何快速成長?謹記這9招

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職場新手如何快速成長?謹記這9招

2020-09-24

九個頭條網(wǎng)訊 對于很多剛剛步入職場的畢業(yè)生來講,要想在工作中快速成長,甚至有更快的職位晉升,除卻遵守公司最基本的規(guī)章制度,還有什么好的招數(shù)呢?有人說,不遲到、不早退、主動加班、虛心學習......可是,有那么簡單嗎?

對于很多剛剛步入職場的畢業(yè)生來講,要想在工作中快速成長,甚至有更快的職位晉升,除卻遵守公司最基本的規(guī)章制度,還有什么好的招數(shù)呢?有人說,不遲到、不早退、主動加班、虛心學習......可是,有那么簡單嗎?

職場新手如何快速成長?謹記這9招!

 

  1、永遠不要說“我不知道”

  有一句話叫做“你可以情商低,智商低,但是不可以搜商低”。作為互聯(lián)網(wǎng)時代的人,海量的資源資訊擺在那里,連基本的搜索引擎都不會善加利用,再不濟,知乎、果殼、論壇、QQ群都常常會令人產(chǎn)生自己“食客遍天下”的幻覺,這都用不好,還怎么能指望你做出令人滿意的業(yè)績呢?

  2、培養(yǎng)職業(yè)精神

  一個具備職業(yè)精神的保姆請假一周回老家辦事,臨走前在垃圾桶里套了七層垃圾袋。這樣每次換垃圾袋時就起碼少了一道工序。相反,很多職場新手在寫郵件的時候直接寫一個:見附件。然后甩一坨文檔PPT之類,完全不考慮對方下載后再打開很麻煩,其實完全可以把附件里面的重點內(nèi)容貼到正文里,方便別人快速瀏覽,有需要的再下載附件方便查看詳細部分。這好比一個產(chǎn)品經(jīng)理一樣,時時刻刻注意跟你交互的每一個人的用戶體驗,那是互聯(lián)網(wǎng)人起碼的職業(yè)精神。

  3、學會寫郵件

  你真的會寫郵件嗎?雖然當面聊或者用QQ等即時工具更快捷,但是郵件內(nèi)容就是書面憑證,一旦出現(xiàn)扯皮現(xiàn)象可以歸清責任人,以及查清楚問題出現(xiàn)在哪里,有助于團隊的清晰分工和高效執(zhí)行。即使當面溝通過了,回頭補一下郵件作為備忘和思路整理也是很有必要的。

  抄送功能是干嘛的?是用來通知領(lǐng)導以及需要與你跨部門合作的部門領(lǐng)導:你們在做什么樣的工作。另外,要注意邏輯表達,切忌寫成流水賬或者一團亂麻。學會用Excel來表達自己的規(guī)劃,不論是會議紀要還是工作計劃,都可以調(diào)理清晰的畫成表格。按照優(yōu)先級順序從上到下,讓看郵件的人一目了然。

4、懂得經(jīng)常向上匯報

 

  4、懂得經(jīng)常向上匯報

  不管公司規(guī)模大小,老板、上司都是千頭萬緒日理萬機的。等到他猝不及防的跑來問你而你卻一問三不知,這是最糟糕的事情。那么不如先發(fā)制人,反客為主,每天積極匯報,匯報到老大煩死你了,看到你就繞著走,那么你的好日子就要到來了。

  5、不要越俎代庖

  很多新人往往一副熱心腸,特別積極熱情,例如中午吃個飯恨不得把所有人都問一遍要不要幫忙,需要他的人越多他越爽。然而在工作中如果泛濫運用這種熱情,很容易好心辦壞事。該是誰的事情誰負責,當然,可以在同事主動請求幫忙時提供必要的幫助,切忌大大咧咧的指手畫腳甚至于自己就接過來替人家干了。尤其涉及到經(jīng)費、資源等等敏感問題。

  6、瘋狂學習,低調(diào)處事,熟悉花錢、鍛煉身體

  90后群體慢慢開始大波進軍職場,個性張揚和自我意識強烈是他們的共有標簽。然而,低調(diào)兩字不是說像老黃牛一樣悶不吭聲,而是態(tài)度謙和,千萬不要狂妄自大。浮躁,都因為見識世面太少太少。熟悉花錢是說要善用財務(wù)計劃,會把錢花在刀刃上,不論是私人生活還是公家的經(jīng)費。很多事情并不是越少越好,并不取決于有多少錢可花。鍛煉身體就不用解釋了,不過平時走路坐姿睡姿是否正確,比鍛煉身體的那一個小時要重要的多得多,沒有時間來鍛煉的人,終有一天會抽出時間來生病。

7、懂得分享與合作

 

  7、懂得分享與合作

  前盛大文學CEO侯小強曾講過一句話:有些人喜歡把資源捂在自己身上,怎么說呢,就像捂一彎水一樣,捂的越緊,臭的越快。資源流動起來才會盤活。

  很多職場新手,在念書時不愿意借同學筆記,生怕別人知道自己熬夜讀書,在職場上又生怕自己喪失核心競爭力,總是把自己的人脈藏著掖著。這樣做的格局太低,他們永遠不會有什么出息。要知道,一個人的魅力和精力是有限的,最終能長久的一定是他把自己作為一個節(jié)點,不斷的去連接其他“牛人”。如果出現(xiàn)“新人入洞房,媒人踢過墻”的情況,那么說明你們之間本來就是弱聯(lián)系,原有的人脈關(guān)系很可能慢慢消亡。

  8、做事別帶著壞情緒

  情商低的人特別容易因為情緒、喜好、性格排斥某個合作對象,這是十分不理性的表現(xiàn)。然而,顧大局、就事論事,是每一個職場人必備的素養(yǎng)。如果做不到,哪怕才華橫溢、天賦異稟,也不會得到企業(yè)重用。職場有自己的規(guī)律和守則,所有個性,都應(yīng)該是在高壓線之下的。而帶個人情緒辦事,就是其中的一條高壓線,碰不得。

  9、用數(shù)據(jù)說話

  新人最愛說“我以為”,然而真正應(yīng)該最常說的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看”。當然很多人說數(shù)據(jù)也不精準也會騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票,對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。


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