如果你想轉(zhuǎn)正，實習就是一場為期3個月的終極面試。你應該關(guān)注三件事：抓住每一個機會，通過小事贏得信任，時刻思考如何創(chuàng)新。

　　作為一家公司的CEO，現(xiàn)在是我一年當中最喜歡的一段時間。在未來幾周，我們將迎來新一批實習生，他們將占美國勞動總?cè)丝诘?0%左右。每年夏季，每個人都會問我同樣的問題（盡管具體形式可能有所不同）：我如何將暑期實習變成一份全職工作？盡管我們經(jīng)常直接聘用曾經(jīng)來公司實習的大學畢業(yè)生，但現(xiàn)實情況是，大多數(shù)實習生不會被我們正式錄用——至少不會馬上得到全職工作。一方面，他們還有一到兩年的校園生活。另一方面，并非所有人都希望畢業(yè)后在這里工作——他們有其他的夢想，這完全可以理解。但他們都很聰明，至少會提出這個問題。

　　而這正是關(guān)鍵所在：最優(yōu)秀的實習生會問許多問題。他們的問題可能涉及公司、行業(yè)或具體的技能。這些都是必要的問題，可以幫助他們更好地選擇正確的職業(yè)發(fā)展道路。最優(yōu)秀的實習生都非常聰明，好奇心重，能夠很快掌握我們教授的技能，可以為公司創(chuàng)造真正的價值。簡而言之，他們就是我們想要聘用的初級員工。

　　所以，當他們來問我，如何將實習崗位變成全職工作時，不論他們年齡多大，我都會告訴他們，實習就是為期3個月的面試。這條建議適合任何一家公司的每一名實習生。對于公司來說，實習是公司評估大學人才的機會，而對于實習生們來說，實習則是他們評估潛在雇主與職業(yè)發(fā)展方向的機會。它也是一個巨大的機遇，因為在競爭激烈的就業(yè)市場中脫穎而出的應屆畢業(yè)生，都完成過超過一次實習。畢業(yè)生或許可以憑借學位找到一份入門級工作，但最優(yōu)秀的候選人必須具備實際經(jīng)驗。

　　我會建議每一名實習生關(guān)注三件事：抓住每一個機會，通過小事贏得信任，時刻思考如何創(chuàng)新。與同事建立關(guān)系同樣非常重要。還要興趣盎然地了解已經(jīng)在公司工作的人——這自然意味著要問更多問題（并傾聽答案）。但即便他們會提出各種各樣的問題，我還是會告訴他們，大多數(shù)時候，他們要靠自己去尋找答案。不要覺得問題太微不足道或太傻而羞于啟齒，但也別指望不經(jīng)思考便能得到所有答案。

　　在我所在的公司，我們會努力確保所有實習生均能獲得積極的經(jīng)歷，為公司做出有意義的貢獻，學會技能，積累經(jīng)驗，幫助他們發(fā)展自己的職業(yè)。有時候，由于許多原因，實習可能并不成功，但實習經(jīng)驗依舊有其價值。就像生活中的許多事情一樣，最終要靠你自己去找出答案，并將這段經(jīng)歷中的價值最大化。